El reclutamiento y selección de personal es el proceso a través del cual las empresas atraen y logran contratar al talento adecuado para ocupar un puesto. Consiste en hallar un nuevo colaborador con las habilidades y requerimientos indispensables para desempeñar las funciones de la vacante como así también, aquel que mejor se adecue a la cultura organizacional y los valores de la compañía.
Sin el capital humano necesario, ninguna compañía puede ser competitiva, es por esto que se convierte en un proceso fundamental dentro de toda estructura organizacional. Sólo asegurando un reclutamiento de personal efectivo, se logrará un crecimiento eficaz de la empresa.
Sin embargo, nuestra experiencia nos llevó a comprobar que existen diferentes situaciones que atraviesan las empresas que impiden que este proceso pueda llevarse a cabo de manera exitosa. Es por eso, que desde CL Select, te acompañamos para facilitar esta tarea y que la empresa logre contar con el mejor equipo de colaboradores, en el momento indicado.

Áreas en las que nos especializamos

ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD Y FINANZAS COMERCIAL, VENTAS Y NEGOCIOS ABASTECIMIENTO Y LOGÍSTICA TURISMO ATENCIÓN AL CLIENTE, CALL CENTER Y TELEMARKETING RECURSOS HUMANOS Y CAPACITACIÓN INGENIERÍAS TECNOLOGÍA, SISTEMAS Y TELECOMUNICACIONES MARKETING Y PUBLICIDAD SECRETARIAS Y RECEPCIÓN DISEÑO LEGALES SEGUROS COMUNICACIÓN, RELACIONES INSTITUCIONALES Y PÚBLICAS GERENCIA Y DIRECCIÓN GENERAL
ADMINISTRACIÓN, CONTABILIDAD Y FINANZAS COMERCIAL, VENTAS Y NEGOCIOS ABASTECIMIENTO Y LOGÍSTICA TURISMO ATENCIÓN AL CLIENTE, CALL CENTER Y TELEMARKETING RECURSOS HUMANOS Y CAPACITACIÓN INGENIERÍAS TECNOLOGÍA, SISTEMAS Y TELECOMUNICACIONES MARKETING Y PUBLICIDAD SECRETARIAS Y RECEPCIÓN DISEÑO LEGALES SEGUROS COMUNICACIÓN, RELACIONES INSTITUCIONALES Y PÚBLICAS GERENCIA Y DIRECCIÓN GENERAL

Nuestra Metodología

Perfiles basados en las competencias críticas de la cultura organizacional

Seleccionamos perfiles con las skills requeridas pero que, además, se adecuen a los valores y visión de la empresa, acortando la curva de adaptación y agilizando el logro de los resultados esperados para el puesto.

Elección de las fuentes de reclutamiento más eficientes para cada perfil

Contamos con múltiples fuentes de reclutamiento, que nos permiten la llegada a mayor cantidad de candidatos, de mejor calidad y en menos tiempo.

Entrevistas por competencias

Esta técnica nos permite seleccionar el candidato más idóneo para el puesto y prever su comportamiento ante las tareas y responsabilidades propias del cargo.

Perfiles basados en las competencias críticas de la cultura organizacional

Elección de las fuentes de reclutamiento más eficientes para cada perfil

Entrevistas por competencias

Seleccionamos perfiles con las skills requeridas pero que, además, se adecuen a los valores y visión de la empresa, acortando la curva de adaptación y agilizando el logro de los resultados esperados para el puesto.

Contamos con múltiples fuentes de reclutamiento, que nos permiten la llegada a mayor cantidad de candidatos, de mejor calidad y en menos tiempo.

Esta técnica nos permite seleccionar el candidato más idóneo para el puesto y prever su comportamiento ante las tareas y responsabilidades propias del cargo.

Informe de cada candidato presentado

Implementamos una herramienta estandarizada que refleje información clave, obtenida en las entrevistas y la adecuación del candidato al puesto.

Acompañamiento del proceso de onboarding

Brindamos seguimiento durante la incorporación del candidato, hasta los primeros tres meses, para identificar posibles alertas relevantes para el cliente y poder abordarlas a tiempo.

Acompañamiento del proceso de onboarding

Informe de cada candidato presentado

Brindamos seguimiento durante la incorporación del candidato, hasta los primeros tres meses, para identificar posibles alertas relevantes para el cliente y poder abordarlas a tiempo.

Implementamos una herramienta estandarizada que refleje información clave, obtenida en las entrevistas y la adecuación del candidato al puesto.

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